Unsere Verantwortung als Arbeitgeber
Unternehmensführung
Als Familienunternehmen sind die Grundsätze Transparenz, Effizienz, Kontrolle, angemessener Umgang mit Risiken, Verbesserung von Prozessen und Arbeitsstrukturen sowie die Gleichbehandlung und Wahrung von Interessen essenziel. Dabei müssen diverse Anspruchsgruppen identifiziert und berücksichtigt werden.
Wir haben verschiedene Steuerungs-Werkzeuge definiert, welche die Grundsätze im Alltagsgeschäft unterstützen. Nebst der ISO-Zertifizierung für Qualitätssicherheit beraten sich unsere unterschiedlichen Führungsgremien regelmässig. Dabei werden Ziele definiert und Massnahmen kontrolliert, um die Unternehmensziele zu erreichen. Wiederkehrend finden Reportings wie das Management Review und Personalinformations-Veranstaltungen statt, um die interne Kommunikation sicherzustellen. Zielvereinbarungen und interne Stellvertreterregelungen sichern eine geregelte Arbeitsstruktur.
Führungskräfte werden bei uns intern gefördert und profitieren von attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten sowie Coachings und Weiterbildungen. Das eigenverantwortliche Arbeiten und die flache Hierarchie unterstützen übergreifendes Arbeiten und eine ungehinderte Kommunikation im Unternehmen.
Vorschriften und Risiken
Wir halten uns an ethische und moralische Grundsätze. Mit der Risikoanalyse sichern wir eine effektive und effiziente Ausgestaltung unseres Compliance-Programms, auch gegenüber unseren internen Stakeholdern.
Nebst der Einhaltung ethischer und moralischer Prinzipien, legen wir grossen Wert auf unsere Sorgfaltspflicht im eigenen Geschäftsbereich, auf das Handeln von Vertragspartnern und das Verhalten unserer Lieferanten. Dies umfasst sämtliche menschenrechtliche und umwelttechnische Aspekte.
Mit der Ausweitung unseres Produkt Portfolios durch den Vertrieb von CNC- und 3D-Druck-Maschinen, haben wir die Synergien unseres Absatzmarktes genutzt und so mögliche Wirtschaftsrisiken minimiert. Ausserdem umfasst unser Risikomanagement zum Beispiel die strategische Förderung unserer Innovationen.
Fokus auf die Generationen
Als inhabergeführter Familienbetrieb mit der 3. Generation verbinden wir traditionelle Werte und moderne Sichtweisen. Mit diesen unterschiedlichen Aspekten der Unternehmensführung, schaffen wir eine gute Arbeitsatmosphäre und einen kooperativen Führungs-Stil.
Wir als Familienunternehmen bieten zahlreiche Vorzüge wie Verbindlichkeit, Stabilität und Vertrauen. Mit unseren Partnern, Vertretern und Händlern pflegen wir langjährige Beziehungen und setzen den Fokus auf langfristige vertrauensvolle Bindungen, welche wesentlich zum Geschäftserfolg beitragen.
Durch die schrittweise Einführung der dritten Generation Jessica Berner, Yannick Berner und Oliver Berner in die Geschäftsleitung, werden der Wissenstransfer sichergestellt und moderne Ansätze laufend integriert. Dies fördert die Umsetzung und Erreichung der Unternehmensziele und den langfristigen Unternehmenserfolg.