Notre responsabilité en tant qu’employeur
Gestion d’entreprise
En tant qu'entreprise familiale, les principes de transparence, d'efficacité, de contrôle, de gestion conséquente des risques, d'amélioration des processus et des structures de travail ainsi que d'égalité de traitement et de protection des intérêts sont essentiels. Divers groupes d'intérêts doivent être identifiés et pris en compte.
Nous avons défini différents outils de contrôle qui soutiennent les principes dans les affaires quotidiennes. En plus de la certification ISO pour l'assurance qualité, nos différents organes de direction se concertent régulièrement. Les objectifs sont définis et les mesures sont contrôlées afin d'atteindre les objectifs de l'entreprise. Des rapports récurrents, tels que la revue de direction et des réunions d'information du personnel, sont organisés afin d'assurer la communication. Des conventions d'objectifs et des règlements de suppléance internes garantissent une structure de travail réglementée.
Les managers sont promus en interne et bénéficient d'opportunités de développement attrayantes ainsi que d'un coaching et d'une formation continue. Le travail autonome et la hiérarchie plate soutiennent le travail transversal et une communication sans entrave au sein de l'entreprise.
Réglementations et risques
Nous adhérons à des principes éthiques et moraux. Grâce à l'analyse des risques, nous garantissons une conception efficace et efficiente de notre programme de conformité, également vis-à-vis de nos parties prenantes internes.
Outre le respect des principes éthiques et moraux, nous attachons une grande importance à notre devoir de diligence dans notre propre domaine d'activité, aux actions des partenaires contractuels et au comportement de nos fournisseurs. Cela inclut tous les aspects relatifs aux droits de l'homme et
à l'environnement.
Avec l'expansion de notre portefeuille de produits grâce à la distribution de machines d'impression CNC et 3D, nous avons exploité les synergies de notre marché de vente et ainsi minimisé les risques économiques possibles. En outre, notre gestion des risques comprend notamment la promotion stratégique de nos innovations.
Orientation sur les générations
En tant qu'entreprise familiale gérée par son propriétaire depuis trois générations, nous allions les valeurs traditionnelles et les perspectives modernes. Avec ces différents aspects de la gestion d'entreprise, nous créons une bonne atmosphère de travail et un mode de gestion coopératif.
En tant qu'entreprise familiale, nous offrons de nombreux avantages tels que l'engagement, la stabilité et la confiance. Nous entretenons des relations durables avec nos partenaires, agents et concessionnaires et nous nous concentrons sur des relations de confiance à long terme qui contribuent de manière significative au succès de l'entreprise.
Grâce à l'introduction progressive de la troisième génération Jessica Berner, Yannick Berner et Oliver Berner dans la direction, le transfert de connaissances est assuré et les approches modernes sont continuellement intégrées. Cela favorise la mise en œuvre et la réalisation des objectifs de l'entreprise et son succès à long terme.